Беременность при вахтовой работе и отпуск по уходу за границей

Отпуск по беременности и родам начинается не со дня справки о беременности, а по листку нетрудоспособности, обычно с 30 недель. До этого беременную нельзя направлять на вахту, и работодатель должен предложить подходящую работу или освободить от работы с сохранением заработка. Отпуск по уходу за ребёнком и пособие до полутора лет, как правило, можно получать и находясь за границей, но листок по беременности оформляет российская медицинская организация.

Что говорит закон

• Статья 298 ТК РФ — беременные женщины не могут привлекаться к работам вахтовым методом.
• Статья 254 ТК РФ — беременную по медицинскому заключению и её заявлению переводят на другую работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка, а до решения вопроса о переводе она освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Отказ от работы в другом городе возможен, но последствия для оплаты в такой ситуации спорны и зависят от того, что именно вам предложат.
• Статья 255 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ — отпуск по беременности и родам 70 + 70 дней (при осложнённых родах больше), пособие — 100% среднего заработка. По статье 260 ТК РФ перед декретом можно взять ежегодный отпуск.
• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу до трёх лет; пособие до полутора лет выплачивает Социальный фонд России на счёт в российском банке.
• Регистрация по месту жительства без фактического проживания считается фиктивной и наказуема по статье 322.2 УК РФ. Место сбора на вахту определяется локальными актами работодателя, а не только регистрацией.

Возможные варианты действий

1. Изучите положение о вахтовом методе у работодателя: от чего зависит пункт сбора и оплата проезда.
2. Встать на учёт по беременности лучше в России: электронный листок нетрудоспособности выдаёт российская клиника. Документы иностранной клиники могут потребовать перевода с заверением, и учтут ли их — решает врачебная комиссия.
3. После 30 недель оформить декрет, затем ежегодный отпуск и отпуск по уходу; заявления можно подать заранее.
4. Ребёнка, рождённого за границей, нужно будет зарегистрировать через консульство России или легализовать иностранное свидетельство, чтобы оформить пособия.

Что подготовить

• трудовой договор и локальные акты о вахте;
• медицинское заключение о беременности;
• заявления о переводе, отпусках и пособиях;
• реквизиты карты «Мир» или счёта в российском банке.

Многое зависит от условий вашего трудового договора, наличия у работодателя подходящих вакансий и того, где фактически будет наблюдаться беременность. Перед тем как менять регистрацию и планировать роды за рубежом, стоит обсудить детали с юристом по трудовому праву и с отделом кадров.