Разное число рабочих часов по дням при 40-часовой неделе

Само по себе такое распределение часов законно. Трудовой кодекс ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени 40 часами в неделю, а продолжительность смены по дням для большинства работников определяет работодатель — правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Важно, чтобы этот режим был официально закреплён, а не установлен устно.

Что говорит закон

• Статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. У вас неделя ровно 40 часов, норма соблюдена.
• Статья 100 ТК РФ — режим рабочего времени, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для отдельных работников — трудовым договором.
• Статья 94 ТК РФ — жёсткие ограничения длительности ежедневной работы установлены только для отдельных категорий: несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными или опасными условиями труда. Для остальных 10-часовой день не запрещён.
• Статья 57 ТК РФ — если режим работника отличается от общих правил организации, он должен быть указан в трудовом договоре.
• Статья 108 ТК РФ — в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания от 30 минут до двух часов, который в рабочее время, как правило, не включается.
• Статья 74 ТК РФ — если режим изменили в одностороннем порядке, работника нужно предупредить письменно не менее чем за два месяца.

Возможные варианты действий

1. Проверьте трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка: указан ли там такой график.
2. Если график нигде не зафиксирован, можно попросить работодателя внести его в договор или правила — это защитит и от произвольных изменений.
3. Если режим поменяли без предупреждения или фактически вы работаете больше 40 часов, можно потребовать оплату сверхурочной работы по статье 152 ТК РФ.
4. При нарушениях — обращение в государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• правила внутреннего трудового распорядка или график работы;
• расчётные листки и табель учёта, если есть сомнения в оплате.

Итог зависит от того, оформлен ли режим документально и не относитесь ли вы к категории работников с сокращённым рабочим временем. Если документы противоречат фактическому графику, стоит показать их юристу по трудовому праву.