Перевод беременной на лёгкий труд временно или на постоянную должность

Закон предусматривает для беременной именно временный перевод на лёгкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе, а не постоянную смену должности. Если перевод ещё не оформлен окончательно, заявление можно отозвать и попросить перевод на время беременности. Даже если документы уже подписаны, ситуацию, как правило, можно исправить по соглашению с работодателем.

Что говорит закон

• Статья 254 ТК РФ — беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки или переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о переводе женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
• Статьи 72 и 72.1 ТК РФ — постоянный перевод и изменение условий трудового договора возможны только по письменному соглашению сторон.
• Статья 261 ТК РФ — расторжение договора по инициативе работодателя с беременной не допускается, кроме ликвидации организации.
• Пособие по беременности и родам считается от среднего заработка за два предыдущих календарных года (статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ), поэтому временный перевод на нижеоплачиваемую работу на него обычно не влияет.

Возможные варианты действий

1. Если приказ о переводе ещё не издан и соглашение не подписано, срочно подайте письменное заявление об отзыве прежнего заявления (в двух экземплярах, на втором попросите отметку о принятии).
2. Одновременно подайте заявление о временном переводе по статье 254 ТК РФ на период беременности с приложением медицинского заключения.
3. Если соглашение о постоянном переводе уже подписано, предложите работодателю дополнительное соглашение о возврате на должность диспетчера или о том, что перевод временный.
4. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд по трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• медицинское заключение о лёгком труде;
• копии ваших заявлений и приказа, если он издан;
• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• справку о постановке на учёт по беременности.

Многое зависит от того, что именно уже подписано: заявление само по себе ещё не меняет должность, а подписанное соглашение изменить сложнее. Если работодатель настаивает на постоянном переводе, стоит показать документы юристу по трудовому праву.