Заявления работодателю о помощи и компенсации при травме на работе

Готовые заявления под конкретного человека составить здесь нельзя, но можно описать, на что опираться и что включить в каждое из них. Материальная помощь при травме выплачивается, если она предусмотрена коллективным договором или локальными актами, а компенсация морального вреда при производственной травме положена по закону, и её размер стороны могут согласовать без суда.

Что говорит закон

• Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсировать моральный вред.
• Статья 237 ТК РФ — моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размере, определённом соглашением сторон, а при споре — судом.
• Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» — Социальный фонд оплачивает больничный в размере 100% заработка, единовременную и ежемесячные страховые выплаты при утрате трудоспособности, лечение и реабилитацию. Моральный вред фонд не компенсирует — это обязанность работодателя.
• Несчастный случай должен быть расследован и оформлен актом по форме Н-1 в порядке, установленном Трудовым кодексом; пострадавший вправе получить его копию.

Возможные варианты действий

1. Заявление о материальной помощи. В шапке — руководитель организации, ФИО и должность работника. В тексте: дата и обстоятельства несчастного случая, ссылка на акт Н-1, характер травмы и срок лечения, расходы на лечение и реабилитацию с суммами; просьба выплатить материальную помощь в определённом размере со ссылкой на пункт коллективного договора или положения о премировании и выплатах, если такой есть. Приложения, дата, подпись.
2. Заявление (претензия) о компенсации морального вреда. Указать обстоятельства травмы, вину работодателя по акту (например, нарушение требований охраны труда), физические и нравственные страдания, последствия для здоровья и жизни; сослаться на статьи 22 и 237 ТК РФ; назвать желаемую сумму и срок для ответа; указать, что при отказе вы обратитесь в суд.
3. Подать оба заявления в двух экземплярах и получить отметку о приёме на своём экземпляре или отправить заказным письмом.
4. Если работодатель откажет — иск в суд; работник от госпошлины по таким спорам освобождён.

Что подготовить

• акт о несчастном случае по форме Н-1;
• медицинские документы о травме и лечении;
• чеки на лекарства и реабилитацию;
• трудовой договор и коллективный договор.

Размер компенсации зависит от тяжести травмы, степени вины работодателя и последствий для здоровья. Поскольку адвокат уже ведёт дело, текст заявлений лучше окончательно согласовать с ним.