Перенос отпуска и отпуск с последующим увольнением: расчёт

Перенести отпуск на более ранний срок можно по соглашению с работодателем — обязанности соглашаться у него нет, если в графике стоит февраль. Отпуск с последующим увольнением тоже предоставляется только по договорённости, а трудовую книжку и окончательный расчёт на практике выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Что говорит закон

• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком, который обязателен и для работника, и для работодателя.
• Статья 124 ТК РФ — перенос отпуска возможен в случаях, предусмотренных законом, а также по соглашению сторон; для этого обычно пишется заявление и издаётся приказ.
• Статья 127 ТК РФ — по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; днём увольнения считается последний день отпуска. При увольнении по собственному желанию заявление можно отозвать до начала отпуска, если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода.
• Статья 136 ТК РФ — отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ — в день прекращения договора выдаются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и производится расчёт. Роструд разъясняет, что при отпуске с последующим увольнением это делается в последний рабочий день перед отпуском, поскольку трудовые обязанности с ним фактически заканчиваются.

Возможные варианты действий

1. Напишите заявление о переносе отпуска на январь с конкретными датами и согласуйте его с руководителем.
2. Если вы хотите уволиться, подайте одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с указанием даты последнего дня отпуска.
3. Учтите срок предупреждения: заявление об увольнении подаётся не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ), но этот срок может включать отпуск.
4. В последний рабочий день проверьте выдачу трудовой и полный расчёт. При задержке выплаты положена компенсация по статье 236 ТК РФ; можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• заявление с датами и вторым экземпляром с отметкой о принятии;
• копию графика отпусков;
• расчётные листки для проверки сумм.

Многое зависит от готовности работодателя пойти навстречу: и перенос, и отпуск с увольнением требуют его согласия. Если выплаты задерживают, стоит обратиться в трудовую инспекцию или к юристу по трудовому праву.