Влияют ли донорские дни на продолжительность отпуска

Донорские дни отдыха включаются в стаж для основного оплачиваемого отпуска, поэтому сокращать его из-за них нельзя. Иначе обстоит дело с дополнительным отпуском за вредные условия труда: его стаж считается только по фактически отработанному во вредных условиях времени. Скорее всего, работодатель уменьшает именно дополнительную часть, и это нужно проверить по расчёту.

Что говорит закон

• Статья 186 ТК РФ — в день сдачи крови работник освобождается от работы, после каждого дня сдачи ему предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.
• Часть 1 статьи 121 ТК РФ — в стаж для ежегодного основного отпуска включаются фактически отработанное время и время, когда за работником сохранялось место работы, в том числе другие предоставляемые ему дни отдыха.
• Часть 2 статьи 121 ТК РФ — в стаж для ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• Статья 117 ТК РФ — дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется по результатам специальной оценки условий труда, его продолжительность определяется коллективным или трудовым договором.
• Отпуск предоставляется за рабочий год, исчисляемый со дня приёма на работу, а не за календарный год.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя письменный расчёт отпуска: сколько дней основного и сколько дополнительного, за какой рабочий год, какие периоды исключены.
2. Проверить, что исключены только донорские дни и только из стажа для вредного отпуска. Шесть дней — это небольшая часть года, поэтому уменьшение должно быть минимальным, обычно на один день или меньше с учётом округления.
3. Если сокращён основной отпуск или уменьшение явно больше, подать письменное возражение, затем жалобу в Государственную инспекцию труда.
4. Индивидуальный трудовой спор можно рассмотреть в комиссии по трудовым спорам или в суде в течение трёх месяцев, когда стало известно о нарушении (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и коллективный договор с нормами об отпусках;
• справки о донации и приказы о днях отдыха;
• график отпусков и расчёт от работодателя;
• результаты специальной оценки условий труда.

Исход зависит от того, как в вашей организации распределены 48 дней между основным и дополнительными отпусками и какие правила округления установлены. Если расчёт непонятен или явно занижен, стоит показать его юристу по трудовому праву.