Увольнение за прогул на вахте после травмы и оплата больничного

Отсутствие на работе из-за травмы и госпитализации, подтверждённых больничным листом, обычно считается уважительной причиной, поэтому увольнение за прогул в такой ситуации можно оспорить. Больничный при этом, скорее всего, оплатят, но если травма связана с опьянением, пособие могут рассчитать в уменьшенном размере.

Что говорит закон

• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин. Временная нетрудоспособность к ним не относится.
• Подпункт «б» того же пункта — увольнение за появление на работе в состоянии опьянения возможно, но опьянение должно быть доказано: медицинским заключением, актом, показаниями свидетелей. Суд оценивает доказательства в совокупности.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ — увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя (кроме ликвидации).
• Статья 193 ТК РФ — до увольнения работодатель обязан затребовать письменное объяснение и выждать два рабочих дня; с приказом работника знакомят под подпись.
• Статья 8 Федерального закона № 255-ФЗ — если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере не выше минимального размера оплаты труда. Сам факт опьянения в этом случае должен быть отражён в медицинских документах.

Возможные варианты действий

1. Получить у работодателя копии приказа об увольнении, актов об отсутствии, объяснительных — по статье 62 ТК РФ их должны выдать в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению.
2. Передать больничный лист: сейчас он электронный, и пособие назначает Социальный фонд на основании сведений от работодателя.
3. Подать жалобу в трудовую инспекцию на нарушение порядка увольнения.
4. Обратиться в суд о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения — в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки. Госпошлину работник по трудовым спорам не платит.
5. Отдельно можно подать заявление в полицию о причинении вреда здоровью и потребовать с виновного возмещения расходов на лечение.

Что подготовить

• медицинские документы о госпитализации и операции;
• номер электронного больничного;
• трудовой договор, приказ об увольнении;
• контакты свидетелей.

Исход зависит от того, есть ли у работодателя доказательства опьянения на рабочем месте и соблюдён ли порядок увольнения. С учётом короткого срока обращения в суд стоит показать документы юристу как можно раньше.