Декретные выплаты после увольнения по собственному желанию

После увольнения по собственному желанию пособие по беременности и родам от работодателя, как правило, не положено — его получают работающие женщины и уволенные в связи с ликвидацией организации. Но неработающей беременной доступны другие выплаты, а при определённых условиях можно оспорить само увольнение.

Что говорит закон

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным, то есть работающим женщинам.
• Статья 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — уволенным в связи с ликвидацией организации пособие выплачивает Социальный фонд в течение 12 месяцев после увольнения. Увольнение по собственному желанию под это правило не подпадает.
• С 2023 года действует единое пособие: оно назначается беременным, вставшим на учёт в ранние сроки, а после рождения — на ребёнка. Это выплата с оценкой нуждаемости: учитываются доходы семьи и имущество.
• Единовременное пособие при рождении ребёнка неработающим родителям выплачивает Социальный фонд, если второй родитель не получил его по своей работе.
• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если заявление написано под давлением, суд может признать увольнение незаконным и восстановить на работе; беременных при этом защищает статья 261 ТК РФ. Срок обращения в суд — месяц со дня получения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ), его можно восстановить при уважительных причинах, например болезни.

Возможные варианты действий

1. Встать на учёт в женской консультации и подать через Госуслуги или Социальный фонд заявление на единое пособие для беременных.
2. Зарегистрироваться в центре занятости — это может дать пособие по безработице до наступления декрета.
3. Если вынужденность увольнения можно доказать, обсудить иск о восстановлении на работе; после восстановления можно будет оформить декретный отпуск и пособия по месту работы.
4. После рождения ребёнка оформить единовременное пособие и единое пособие на ребёнка, а также материнский капитал при его наличии.

Что подготовить

• справку о постановке на учёт по беременности;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• переписку с работодателем, подтверждающую давление;
• сведения о доходах семьи.

Выбор пути зависит от того, сколько времени прошло после увольнения и насколько убедительны доказательства вынужденности. Если есть желание оспорить увольнение, стоит как можно скорее показать переписку юристу по трудовым спорам.