Понижение в должности из-за нехватки стажа при приёме на работу

Перевести на нижестоящую должность без письменного согласия работника работодатель, как правило, не вправе, а реорганизация сама по себе не прекращает трудовой договор. Ссылка на недостающий стаж при приёме много лет назад обычно не является законным основанием для понижения, тем более что сейчас стаж работы уже значительно больше требуемого.

Что говорит закон

• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за редкими исключениями, к которым эта ситуация не относится.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, включая должность, возможно лишь по соглашению сторон.
• Статья 75 ТК РФ — реорганизация не является основанием для расторжения или изменения трудовых договоров.
• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — несоответствие должности может быть основанием для увольнения только при подтверждении результатами аттестации, и при этом работнику обязаны предложить другие вакансии.
• Квалификационные требования к библиотекарям содержатся в Едином квалификационном справочнике и профессиональных стандартах. В общих положениях справочника предусмотрено, что работник без требуемого стажа, но с достаточным опытом и качественно выполняющий обязанности, может быть назначен на должность по рекомендации аттестационной комиссии.
• Статья 195.3 ТК РФ — профстандарты обязательны, когда требования к квалификации установлены законом; в остальных случаях они носят рекомендательный характер.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать соглашение о переводе, если вы не согласны. Отказ от перевода сам по себе не нарушение.
2. Попросить работодателя письменно изложить основания предполагаемого понижения.
3. Если назначат аттестацию, подготовить документы об образовании, стаже, повышении квалификации, результатах работы.
4. При одностороннем переводе или давлении — жалоба в государственную инспекцию труда, а затем иск в суд: по общему правилу в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении, а по спорам об увольнении — в течение месяца.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• приказ о приёме на должность ведущего библиотекаря;
• диплом и документы о повышении квалификации;
• должностную инструкцию;
• характеристики, благодарности.

Исход зависит от того, какие требования к должности закреплены в локальных актах учреждения, проводилась ли аттестация и как работодатель оформит свои действия. Если дойдёт до приказа или аттестации, стоит показать документы трудовому юристу.