Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата

Принцип «пришёл последним — уходит первым» в трудовом законе не закреплён. Если работодателю действительно нужно убрать одну ставку водителя, он должен провести процедуру сокращения и в первую очередь сравнить работников по производительности труда и квалификации, а стаж на предприятии сам по себе преимущества не даёт. Писать заявление «по собственному желанию» муж не обязан.

Что говорит закон

• Статья 179 ТК РФ — при сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Только при равных показателях учитываются другие обстоятельства: наличие двух и более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и т.д.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — сокращение численности или штата как основание увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 180 ТК РФ — персональное предупреждение под подпись не менее чем за два месяца и обязанность предлагать все подходящие вакансии.
• Статья 178 ТК РФ — выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
• Предпенсионный возраст прямо в статье 179 не назван, но необоснованное увольнение такого работника по мотивам возраста запрещено (статья 144.1 УК РФ), поэтому работодатели обычно сокращают его неохотно.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию: в этом случае муж теряет выходное пособие и гарантии.
2. Если работодатель начнёт сокращение, попросить письменно сообщить, по каким критериям сравнивали водителей. Аргументами мужа могут быть отсутствие взысканий, премии, классность, отсутствие аварий.
3. При нарушениях — жалоба в Государственную инспекцию труда.
4. Если увольнение состоится, оспорить его в суде можно в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Работники по трудовым спорам госпошлину не платят.

Что подготовить

• трудовой договор, приказы о премиях и поощрениях;
• документы о квалификации и классе водителя;
• уведомление о сокращении и список предложенных вакансий;
• сведения о семье, если будут сравнивать по социальным критериям.

Исход зависит от того, проведёт ли работодатель сокращение по правилам и сможет ли обосновать выбор именно этого работника. Если приказ уже издан, стоит быстро показать документы юристу, чтобы не пропустить месячный срок.