Увольнение по собственному желанию, если заявление игнорируют

Уволиться по собственному желанию можно в любой момент, предупредив работодателя письменно за две недели. Сообщение в мессенджере и заявление, оставленное на столе без отметки о получении, сложно доказать, поэтому отсчёт, скорее всего, пойдёт от нового заявления. Если до окончания этих двух недель перестать выходить на работу без согласия работодателя, действительно есть риск увольнения за прогул.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
• Часть 2 статьи 80 ТК РФ — по соглашению сторон уволиться можно и раньше.
• Часть 3 статьи 80 ТК РФ — в случаях, когда работник не может продолжать работу, например из-за зачисления в образовательную организацию, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Применимо ли это к уже обучающемуся студенту, спорно.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более четырёх часов подряд.
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ — в последний день работы нужно выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.

Возможные варианты действий

1. Подайте заявление в двух экземплярах и попросите поставить на вашем экземпляре дату и подпись о принятии. Если отказываются, отправьте заявление заказным письмом с описью и уведомлением на адрес работодателя.
2. Если вы написали заявление с датой 31 октября и не возражаете, можно доработать до этой даты — это безопаснее, чем спор о прогулах.
3. Если хотите уйти раньше, попросите письменно об увольнении по соглашению сторон или в указанную дату со ссылкой на учёбу.
4. До последнего дня продолжайте выходить по графику, а при отказе в допуске — фиксируйте это.
5. При нарушениях подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Спор об увольнении можно передать в суд в течение месяца с момента получения приказа.

Что подготовить

• копию заявления с отметкой или почтовую квитанцию с описью;
• переписку с директором;
• график смен и сведения об отработанных днях;
• трудовой договор.

Многое зависит от того, когда работодатель официально получил заявление и не появится ли запись о прогулах. Если увольнение всё же оформят по статье, стоит сразу показать документы юристу по трудовым спорам.