Сокращение сотрудницы в декрете при выделении подразделения

Уволить по сокращению женщину в отпуске по беременности и родам или маму ребёнка до трёх лет работодатель, как правило, не вправе — исключение составляет только ликвидация организации. Выделение библиотеки в отдельное учреждение — это реорганизация или передача функций, а не ликвидация, поэтому соглашаться на увольнение по сокращению вы не обязаны. «Вызвать из отпуска» приказом без вашего согласия тоже нельзя.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с беременной по инициативе работодателя, кроме ликвидации; часть 4 той же статьи распространяет защиту на женщин с ребёнком до трёх лет. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком прерывать по инициативе работодателя нельзя.
• Часть 5 статьи 75 ТК РФ: реорганизация организации (слияние, разделение, выделение и т.д.) не является основанием для расторжения трудовых договоров — работники продолжают работать в правопреемнике.
• Статья 72.1 и пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ: перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия работника.
• Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет с 2021 года выплачивает Социальный фонд России, а при расчёте учитывается заработок у всех работодателей за два предыдущих года (статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ). При переводе к новому работодателю право на отпуск по уходу и пособие обычно сохраняется.

Возможные варианты действий

1. Не подписывайте согласие на увольнение по сокращению. Письменно ответьте работодателю, что находитесь в отпуске по беременности и родам и возражаете против увольнения со ссылкой на статью 261 ТК РФ.
2. Попросите письменно объяснить, как оформляется отделение библиотеки: если создаётся новое учреждение путём выделения, ваш договор должен перейти к нему без увольнения.
3. Если удобнее перейти в новое учреждение, можно согласиться на перевод, но только после того, как новый работодатель письменно подтвердит приём на ту же должность и предоставление отпуска по уходу с пособием.
4. При незаконном увольнении можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а в суд — в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Суд, как правило, восстанавливает на работе и взыскивает зарплату за вынужденный прогул.

Что подготовить

• уведомление о сокращении;
• трудовой договор и листок нетрудоспособности по беременности и родам;
• документы о реорганизации или создании нового учреждения, если их удастся получить;
• свидетельство о рождении ребёнка после родов.

Многое зависит от того, как юридически оформлено отделение библиотеки и что именно предложат подписать. Перед тем как подписывать любые документы, стоит показать их юристу по трудовому праву.