Работодатель урезал смены, чтобы вынудить маму уволиться

Работодатель не вправе в одностороннем порядке урезать график и зарплату только из-за больничных по уходу за ребёнком, а уволить маму ребёнка до трёх лет по своей инициативе он может лишь в редких случаях. Сложность в том, что защитить в споре, как правило, удаётся только официальную часть зарплаты, указанную в трудовом договоре.

Что говорит закон

• Статья 72 ТК РФ: условия трудового договора, включая режим работы и зарплату, меняются только по письменному соглашению сторон. Односторонне это возможно лишь по статье 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда и с письменным предупреждением не позднее чем за два месяца.
• Статья 157 ТК РФ: если работник готов работать, а работодатель не даёт ему работы, это простой по вине работодателя, который оплачивается не ниже двух третей средней зарплаты.
• Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, кроме случаев ликвидации и виновных оснований.
• Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию, в том числе по семейному положению, а больничный по уходу за ребёнком — законное право работника (Федеральный закон № 255-ФЗ).
• Если вам не дают отработать норму смен по графику, это может быть нарушением статьи 22 ТК РФ, обязывающей предоставлять работу, обусловленную договором.

Возможные варианты действий

1. Не подписывайте заявление об увольнении и никаких соглашений об изменении графика или зарплаты. Попросите письменно график сменности и объяснение, почему смен стало меньше.
2. Фиксируйте, что вы готовы выйти на работу: письменные заявления, сообщения в мессенджере, свидетели из коллег.
3. Направьте работодателю письменное требование оплатить простой или вернуть прежний график.
4. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — можно онлайн или письменно, а также в прокуратуру. Проверка обычно заставляет работодателя пересмотреть подход.
5. Обратиться в суд можно в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении, а по невыплаченной зарплате — в течение года (статья 392 ТК РФ). Работник госпошлину по трудовым спорам не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• графики сменности до и после изменений;
• расчётные листки и выписки о зачислении зарплаты;
• больничные листы и переписку с работодателем.

Многое зависит от того, что написано в трудовом договоре о режиме работы и зарплате, и от того, сможете ли вы доказать неофициальную часть заработка. Перед обращением в суд стоит показать документы юристу по трудовому праву.