Можно ли устроиться медсестрой на работу всего на один месяц

Да, закон не устанавливает минимального срока работы: можно заключить срочный трудовой договор на месяц, если для этого есть основание, или устроиться по бессрочному договору и уволиться по собственному желанию с предупреждением. Главное — честно договориться с работодателем и иметь документы, необходимые для работы медсестрой.

Что говорит закон

• Статья 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор, в частности для выполнения временных работ (до двух месяцев) и на время замены отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В медицинских организациях такие замены встречаются часто.
• Статьи 289–292 ТК РФ устанавливают особенности для работников, заключивших договор на срок до двух месяцев: увольнение по собственному желанию допускается с предупреждением за три календарных дня.
• Статья 70 ТК РФ: при договоре на срок до двух месяцев испытание не устанавливается.
• Если договор бессрочный, по статье 80 ТК РФ уволиться можно, предупредив работодателя за две недели, а во время испытательного срока — за три дня (статья 71 ТК РФ). По соглашению сторон можно уволиться и раньше.
• Для работы медсестрой нужен документ о среднем медицинском образовании и действующая аккредитация специалиста (или сертификат, если срок его действия не истёк), а также предварительный медицинский осмотр.

Возможные варианты действий

1. Сразу сказать работодателю, что вы готовы работать до определённой даты, и предложить срочный договор на время отпусков или временного отсутствия сотрудников.
2. Если работодатель предлагает бессрочный договор, подать заявление об увольнении заранее, учитывая срок предупреждения.
3. Проверить, что в договоре указаны дата окончания или условие, с наступлением которого он прекращается, а при увольнении получить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Как вариант, можно рассмотреть работу через агентство или по совместительству, если основное место работы появится позже.

Что подготовить

• паспорт, СНИЛС, сведения о трудовой деятельности;
• диплом и документ об аккредитации;
• медицинскую книжку и результаты медосмотра.

Многое зависит от того, есть ли у работодателя временная потребность в сотруднике и готов ли он оформить короткий договор. Если при увольнении возникнут проблемы с расчётом, стоит показать договор юристу по трудовому праву.