Сантехника ЖЭУ обвиняют в затоплении квартиры и требуют деньги

Перед пострадавшими жильцами за действия работника отвечает сам работодатель, а не сантехник лично. Взыскать ущерб с работника работодатель может только по правилам Трудового кодекса, и чаще всего — не больше его среднего месячного заработка. Требовать 150 тысяч под угрозой увольнения закон не позволяет.

Что говорит закон

• Статья 1068 ГК РФ: вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей, возмещает работодатель. Затем он может предъявить регрессное требование к работнику, но в пределах, установленных трудовым законодательством.
• Статьи 238 и 241 ТК РФ: работник отвечает за прямой действительный ущерб работодателю, в том числе за выплаты третьим лицам, но, как правило, в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность возможна только в случаях статьи 243 ТК РФ (умысел, опьянение, преступление, договор о полной материальной ответственности и др.).
• Статья 247 ТК РФ: до решения о возмещении работодатель обязан провести проверку и истребовать у работника письменное объяснение. Статья 248 ТК РФ: удержание из зарплаты по распоряжению работодателя допустимо только в пределах среднего заработка, в течение месяца с момента установления ущерба; в остальных случаях — только через суд.
• Важно, чья вина в протечке: краны на радиаторах могут относиться к общему имуществу дома или к имуществу собственника, а если кран открыли жильцы, вина может лежать на них.
• Увольнение возможно только по основаниям ТК РФ; угроза уволить за отказ платить сама по себе не является законным основанием.

Возможные варианты действий

1. Ничего не подписывать и не обещать заплатить, пока не проведена проверка. Дать письменное объяснение о том, как проводился запуск и почему краны не были отмечены.
2. Попросить ознакомить с актом о затоплении, расчётом ущерба и результатами проверки.
3. При давлении или незаконном увольнении обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд; по спорам об увольнении срок — один месяц.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• бланк профосмотра и задание на запуск отопления;
• акт о затоплении и сведения о том, кто открыл кран;
• справку о среднем заработке.

Исход зависит от причины протечки, обязанностей сантехника по инструкции и того, был ли с ним договор о полной ответственности. Если работодатель обратится в суд или уволит отца, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.