Может ли работодатель отказать беременной в отпуске за свой счёт

Отпуск без сохранения зарплаты по причине беременности работодатель, как правило, предоставлять не обязан: беременность не входит в перечень случаев, когда такой отпуск дают обязательно. Но у беременной есть другие гарантии, которые часто решают ту же задачу: право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, перевод на лёгкий труд и неполное рабочее время.

Что говорит закон

• Статья 128 ТК РФ: отпуск без сохранения зарплаты по семейным и иным уважительным причинам даётся по соглашению с работодателем. Обязательным он становится только для отдельных категорий и случаев — например, до пяти календарных дней при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Дополнительные случаи могут быть закреплены в коллективном договоре.
• Статья 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у этого работодателя и от графика отпусков.
• Статья 254 ТК РФ: беременной по медицинскому заключению и по её заявлению снижают нормы выработки или переводят на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
• Статья 93 ТК РФ: по просьбе беременной работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю.
• При осложнениях врач может продлевать больничный — пока он открыт, отпуск за свой счёт не нужен.

Возможные варианты действий

1. Обсудите с врачом, не нужно ли продлить больничный: это сохраняет оплату и снимает вопрос об отпуске.
2. Подайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты с указанием причины и попросите письменный ответ. Многие работодатели соглашаются, хотя и не обязаны.
3. Если откажут, рассмотрите ежегодный оплачиваемый отпуск: по статье 260 ТК РФ его можно взять перед декретом, причём отказать в этом нельзя. Сроки стоит согласовать так, чтобы отпуск примыкал к отпуску по беременности и родам.
4. При необходимости попросите перевод на облегчённый труд или неполный рабочий день по медицинскому заключению.
5. Если работодатель отказывает в обязательных гарантиях, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• справку о беременности и медицинские рекомендации;
• письменные заявления работодателю с отметкой о получении;
• коллективный договор или локальные акты, если в них есть дополнительные основания для отпуска.

Многое зависит от сроков: когда закончится больничный и когда начнётся отпуск по беременности и родам, а также от того, сколько дней ежегодного отпуска накоплено. Если работодатель отказывает в положенных гарантиях, стоит показать документы юристу по трудовому праву.