Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой компании

Минимального процента индексации для коммерческих работодателей закон не устанавливает. Он обязывает индексировать зарплату, но порядок и размер компания определяет сама — в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Поэтому повышение на символическую сумму само по себе не всегда нарушение, но многое зависит от того, что записано во внутренних документах.

Что говорит закон

• Статья 134 ТК РФ — для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы проводится её индексация в связи с ростом потребительских цен. Государственные и муниципальные учреждения индексируют в порядке, установленном законами и иными актами, а иные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
• Суды исходят из того, что коммерческий работодатель не вправе полностью уклониться от индексации и обязан закрепить её механизм, но выбор способа и размера остаётся за ним. Как вариант, повышение окладов в течение года может засчитываться в индексацию.
• Статья 133 ТК РФ — зарплата при полностью отработанной норме не может быть ниже МРОТ (а в Москве — ниже регионального минимума, если работодатель к соглашению присоединён).
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты и других выплат можно обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Запросите у работодателя письменно копии положения об оплате труда, коллективного договора или иного акта, где описан порядок индексации (статья 62 ТК РФ обязывает выдавать документы, связанные с работой).
2. Если порядок индексации в документах вообще не установлен или не соблюдается, можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда; за нарушения трудового законодательства предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
3. Как вариант, обратиться в профсоюз, если он есть, — индексация часто обсуждается при заключении коллективного договора.
4. Подать иск о взыскании недоплаты, если индексация положена по локальному акту, но не проведена.

Что подготовить

• трудовой договор и допсоглашения об изменении оклада;
• расчётные листки за последние годы;
• локальные акты об оплате труда;
• переписку с работодателем по поводу повышения.

Ответ во многом зависит от содержания внутренних документов компании: если в них есть конкретный механизм, требовать его исполнения проще. Если документов нет или их не выдают, стоит показать имеющиеся бумаги юристу по трудовому праву.