Гарантированная часть зарплаты работников бюджетной сферы культуры

Федеральный закон не устанавливает для работников культуры, как и для учителей, обязательного соотношения 70% гарантированной части и 30% стимулирующих выплат. Такие пропорции, если они есть, закрепляются в региональных и муниципальных положениях об оплате труда и в локальных актах учреждения. Общая гарантия для всех — зарплата за полностью отработанную норму не ниже МРОТ.

Что говорит закон

• Статья 135 ТК РФ: системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными актами.
• Статья 144 ТК РФ: в государственных учреждениях субъектов РФ системы оплаты труда устанавливаются законами и нормативными актами субъекта, в муниципальных — актами органов местного самоуправления. Ежегодно принимаются единые рекомендации Российской трёхсторонней комиссии.
• Статьи 129 и 133 ТК РФ: зарплата включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты; месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму, не может быть ниже МРОТ.
• Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 ставил цели по уровню средней зарплаты работников культуры относительно средней по региону, но это не гарантия конкретному работнику.

Возможные варианты действий

1. Запросите в учреждении положение об оплате труда, коллективный договор и копию своего трудового договора — в нём должны быть указаны оклад и все выплаты.
2. Найдите постановление правительства Новосибирской области о системе оплаты труда работников учреждений культуры: там обычно определены оклады и структура выплат, иногда и рекомендуемая доля гарантированной части.
3. Если выплаты не соответствуют договору или зарплата ниже МРОТ, можно обратиться к руководителю, в профсоюз, в инспекцию труда или министерство культуры области.
4. Спор о недоплате рассматривает суд; срок — один год со дня установленного срока выплаты.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки;
• положение об оплате труда и положение о стимулирующих выплатах.

Размер гарантированной части зависит от типа учреждения, муниципального или областного, его локальных актов и вашей должности. Если структура выплат непонятна, документы можно показать юристу по трудовому праву.