Изменение графика работы после отпуска по уходу за ребёнком

Обязанности установить именно фиксированный график с 8 до 17 у работодателя по закону нет — это возможно по соглашению сторон. Но у матери ребёнка до 14 лет есть право, которое работодатель обязан соблюсти: по её просьбе установить неполное рабочее время, в том числе с удобным началом и окончанием дня.

Что говорит закон

• Статья 93 Трудового кодекса РФ — работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка до 14 лет. Оплата при этом пропорциональна отработанному времени, а отпуск и стаж не сокращаются.
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — изменение условий трудового договора, включая режим работы, оформляется соглашением сторон.
• Статья 102 ТК РФ — по соглашению может быть установлен гибкий режим рабочего времени.
• Статья 259 ТК РФ — женщин с детьми до 5 лет без мужа можно привлекать к работе в выходные и сверхурочно только с их согласия; при наличии мужа эта гарантия напрямую не применяется, но рабочая суббота по графику обсуждается отдельно.

Возможные варианты действий

1. Заранее, до выхода из отпуска, подать письменное заявление о закреплении постоянного режима с 8 до 17, объяснив причину: ребёнок в детском саду, муж работает вахтой, помочь некому.
2. Если работодатель отказывает, подать заявление по статье 93 ТК РФ о неполном рабочем времени, например о сокращении дня на час с окончанием в 17:00 во все дни. Отказать в этом работодатель не вправе.
3. Рассмотреть вариант гибкого графика или другой должности с подходящим режимом.
4. При необоснованном отказе обратиться в государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• заявление в двух экземплярах с отметкой о принятии;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справку из детского сада о режиме работы группы;
• справку с работы мужа о вахтовом графике.

Многое зависит от организации работы в вашем отделе: при сменном обслуживании работодателю сложнее закрепить один график, но вариант с неполным временем остаётся за вами. Если работодатель не идёт навстречу и давит, стоит показать документы трудовому юристу.