Больничный закрыт в выходной по графику: когда выходить на работу

Да, так можно. Если дата выхода на работу приходится на ваш выходной по графику, вы выходите в ближайшую смену по графику, и это не прогул. Кроме того, больничные сейчас оформляются в электронном виде, и работодатель получает сведения о них напрямую от Социального фонда.

Что говорит закон

• Строка «приступить к работе с…» в больничном означает дату, с которой вы трудоспособны, а не обязанность выйти в этот день вне графика. Режим работы определяется графиком сменности и правилами внутреннего распорядка (ст. 100, 103 ТК РФ).
• С 2022 года листки нетрудоспособности формируются только в электронном виде, бумажный лист выдаётся лишь в отдельных случаях (ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Работодатель получает уведомление об открытии и закрытии через систему информационного взаимодействия с фондом.
• Пособие за первые 3 дня работодатель назначает в течение 10 календарных дней после получения сведений от фонда и выплачивает в ближайший день выплаты зарплаты (ст. 15 того же закона); остальное выплачивает Социальный фонд напрямую.
• Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности (ст. 12 того же закона).

Возможные варианты действий

1. Сообщить руководителю или в отдел кадров о закрытии больничного удобным способом: звонком, сообщением или письменно — и указать, в какую смену по графику вы выйдете.
2. Если у вас бумажный больничный, передать его в первую рабочую смену — опоздания тут нет.
3. Если электронный — назвать номер листка нетрудоспособности, если работодатель попросит; ничего приносить не нужно.
4. Если пособие не начислили в срок, проверить сведения о больничном в личном кабинете на Госуслугах и обратиться в Социальный фонд.

Что подготовить

• номер электронного листка нетрудоспособности или сам бумажный лист;
• график сменности, чтобы подтвердить, что 18-е число — ваш выходной.

Если работодатель попытается считать пропуск выходного дня прогулом, это будет спорно. В таком случае стоит сохранить график и переписку и при необходимости показать документы юристу или в инспекции труда.