Увольнение по сокращению при беременности после уведомления

Уволить беременную сотрудницу по сокращению штата нельзя, даже если уведомление уже подписано: значение имеет беременность на день увольнения. Исключение — полная ликвидация организации. Подтвердить беременность лучше как можно раньше справкой из женской консультации.

Что говорит закон

• Ч. 1 ст. 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
• Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет на него распространяется.
• Верховный Суд в п. 25 постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 разъяснил: то, что работодатель не знал о беременности, не освобождает его от ответственности — уволенную беременную восстанавливают на работе.
• Если срок трудового договора истекает в период беременности, по заявлению женщины его продлевают (ч. 2 ст. 261 ТК РФ); к бессрочному договору это не относится, он просто продолжает действовать.

Возможные варианты действий

1. Обратиться в женскую консультацию или к гинекологу. На очень раннем сроке беременность обычно подтверждают анализом крови на ХГЧ, чуть позже — УЗИ; врач выдаёт справку о беременности. Если на 3 неделях её не дадут, справку можно получить через одну-две недели — до последнего рабочего дня время есть.
2. Передать работодателю заявление с копией справки, на своём экземпляре получить отметку о приёме с датой или отправить письмом с описью вложения.
3. Если вас всё же уволят, можно обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или приказа (ст. 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит. Можно также пожаловаться в трудовую инспекцию.
4. Выходное пособие, полученное при увольнении, при восстановлении обычно засчитывается в средний заработок за время вынужденного прогула.

Что подготовить

• уведомление о сокращении;
• справку о беременности и заявление работодателю с отметкой о получении;
• трудовой договор и приказы.

Многое зависит от того, идёт ли речь о сокращении или о ликвидации организации, и успеете ли вы подтвердить беременность до даты увольнения. Если работодатель настаивает на увольнении, стоит показать документы трудовому юристу.