Может ли директор не отпустить в отпуск за прошлый год

Работодатель может не отпустить в отпуск вне графика, но не вправе бесконечно переносить отпуск: не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд прямо запрещено. Неиспользованные дни за первый рабочий год должны быть предоставлены не позднее 12 месяцев после окончания этого года. Отдельно стоит разобраться с августовским отпуском, оформленным «за свой счёт» без вашего заявления.

Что говорит закон

• Ст. 123 ТК РФ — отпуск предоставляется по графику, который обязателен и для работодателя, и для работника; о начале отпуска работника нужно известить не позднее чем за две недели.
• Ч. 3 ст. 124 ТК РФ — перенос отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника; перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.
• Ч. 4 ст. 124 ТК РФ — запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
• Ст. 128 ТК РФ — отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по письменному заявлению работника.
• Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф.

Возможные варианты действий

1. Подать письменное заявление о предоставлении оставшихся 11 дней в конкретные даты и получить на копии отметку о приёме.
2. Отдельным заявлением попросить исправить августовский отпуск: оформить его как ежегодный оплачиваемый, поскольку вы писали заявление на обычный отпуск, и доплатить отпускные. Это может изменить и число оставшихся дней.
3. При отказе — пожаловаться в государственную инспекцию труда; можно также обратиться в суд, госпошлину работник не платит.
4. При увольнении все неиспользованные дни должны быть компенсированы деньгами (ст. 127 ТК РФ).

Что подготовить

• копию заявления на августовский отпуск, если она сохранилась;
• приказы об отпусках и расчётные листки;
• график отпусков за текущий год;
• письменный отказ директора или переписку.

Многое зависит от того, сохранилось ли ваше заявление на оплачиваемый отпуск и включены ли спорные дни в график. Если работодатель не идёт навстречу, с документами стоит показаться юристу по трудовым спорам.