Перевод в другой магазин без согласия работника и угроза прогула

Законность такого перевода зависит от того, что именно записано в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Если там указан только город, работодатель может попытаться оформить смену магазина как перемещение, на которое согласие не нужно. Если же конкретный магазин закреплён в соглашении, смена магазина меняет условия договора и без письменного согласия, как правило, незаконна.

Что говорит закон

• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение, если оно указано в договоре, допускается только с письменного согласия работника. Перемещение к другому рабочему месту в той же местности без изменения условий договора согласия не требует.
• Статья 57 ТК РФ — место работы является обязательным условием договора; обособленное подразделение в другой местности указывается отдельно.
• Статья 74 ТК РФ — односторонне изменить условия договора можно только по организационным или технологическим причинам с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца.
• Статья 67 ТК РФ — один экземпляр договора передаётся работнику; статья 62 ТК РФ — копии документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней.
• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя.

Возможные варианты действий

1. Подать письменное заявление о выдаче копий договора, всех допсоглашений и приказа о переводе, лучше с отметкой о получении или заказным письмом.
2. Письменно заявить о несогласии с переводом и об отказе от отпуска без содержания, который вы не просили.
3. Чтобы не дать повода для увольнения за прогул, как вариант, выйти 9 января, зафиксировав письменно, что работа выполняется под протестом, либо явиться на прежнее место и задокументировать это.
4. Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
5. Обжаловать перевод в суде: срок — три месяца с момента, когда стало известно о нарушении, а при увольнении — один месяц со дня получения приказа (статья 392 ТК РФ). Госпошлина по трудовым спорам работником не уплачивается.

Что подготовить

• документ о переводе, присланный по почте, и переписку;
• график работы и расчётные листки;
• копии ваших заявлений и свидетелей отказов в их приёме.

Исход во многом зависит от текста допсоглашения и того, расположен ли новый магазин в той же местности. Если документы удастся получить, стоит показать их юристу по трудовому праву до выхода на новое место.