Расчёт при увольнении за прогул: зарплата, отпуск и штрафы

Увольнение за прогул не лишает права на окончательный расчёт: работодатель обязан в день увольнения выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Штрафов трудовое право не знает, но из расчёта могут удержать, например, отпускные за неотработанные дни отпуска, если он был взят авансом.

Что говорит закон

• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд.
• Статья 193 ТК РФ — до увольнения работодатель обязан запросить письменное объяснение, на которое даётся два рабочих дня; взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы выплачиваются в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его обращения.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от основания.
• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Денежных штрафов закон не предусматривает.
• Статья 137 ТК РФ — удержания из зарплаты возможны только в перечисленных случаях, в том числе за неотработанные дни отпуска; при увольнении за прогул такое удержание допускается. Статья 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний.

Возможные варианты действий

1. Если цель — просто уйти, разумнее подать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели или договориться о соглашении сторон: статья за прогул в трудовой книжке может осложнить поиск работы.
2. Если увольнение за прогул всё же состоялось, проверить в день увольнения расчётный листок и получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
3. При задержке выплат — письменная претензия, жалоба в инспекцию труда; за каждый день задержки положена компенсация по статье 236 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и график работы;
• расчётные листки и сведения об использованных отпусках;
• копию приказа об увольнении.

Итоговая сумма зависит от отработанных дней, остатка отпуска и того, не было ли отпуска авансом. Если работодатель удерживает больше, чем позволяет закон, стоит показать расчёт юристу по трудовым спорам.