Оплата проезда к месту отпуска при последующем сокращении

Компенсация проезда к месту отпуска связана с использованием отпуска в период работы, а не с тем, продолжите ли вы работать после него. Если право на компенсацию возникло и поездка совершена во время отпуска, предоставленного до увольнения, последующее сокращение обычно не лишает права на оплату. Но многое зависит от того, кто ваш работодатель и что написано в его локальных актах.

Что говорит закон

• Статья 325 ТК РФ — работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, раз в два года оплачивается проезд к месту отпуска и обратно. Для организаций бюджетной сферы правила установлены законом и нормативными актами, для прочих работодателей размер, условия и порядок определяются коллективным договором или локальным актом.
• По той же статье оплата производится не позднее чем за три рабочих дня до отъезда исходя из примерной стоимости, а окончательный расчёт — по проездным документам после возвращения.
• Статья 33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» — содержит аналогичную гарантию.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства; эти выплаты не заменяют компенсацию проезда.

Возможные варианты действий

1. Изучить коллективный договор и положение о компенсациях: иногда там прямо оговорено, как поступают при увольнении после отпуска.
2. Подать заявление на оплату проезда заранее, до отъезда, чтобы получить аванс.
3. После возвращения сразу сдать билеты и авансовый отчёт, ещё до даты сокращения.
4. Если работодатель откажет или потребует вернуть аванс, попросить письменный отказ и обратиться в инспекцию труда или в суд; срок для спора — три месяца, а по невыплатам — год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• заявление о компенсации и приказ об отпуске;
• билеты, посадочные талоны, чеки;
• уведомление о сокращении и локальные акты о компенсациях.

Исход зависит от вида работодателя, условий локальных актов и того, использован ли отпуск до дня увольнения. При отказе в оплате стоит показать документы юристу по трудовому праву.