Работа беременной в праздничный день при сменном графике 2 через 2

Запрет на привлечение беременных к работе в праздники касается случаев, когда работника вызывают в его нерабочий день. Если 1 января — ваша обычная смена по утверждённому графику, на практике это не считается «привлечением» к работе в праздник, и запрет, как правило, не применяется. Но такая смена оплачивается не менее чем в двойном размере.

Что говорит закон

• Статья 259 ТК РФ запрещает направлять беременных в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Статья 113 ТК РФ отдельно разрешает в праздники работы, приостановка которых невозможна, в том числе в непрерывно действующих организациях. Для сменного графика праздник, совпавший со сменой, является рабочим днём по графику, а не «привлечением» по распоряжению работодателя. Такую позицию обычно высказывает и Роструд.
• Статья 153 ТК РФ требует оплачивать работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.
• Статья 254 ТК РФ позволяет беременной по медицинскому заключению и заявлению получить снижение норм или перевод на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка.

Возможные варианты действий

1. Проверьте, не приходится ли смена на ночное время (с 22 до 6 часов): ночные часы для беременной запрещены в любом случае.
2. Если работать 1 января тяжело, попросите работодателя письменно поменять смену, дать отпуск или отгул — многие идут навстречу.
3. При наличии медицинских показаний возьмите в женской консультации заключение и напишите заявление по статье 254 ТК РФ.
4. Если работодатель вызывает вас 1 января вне графика или требует остаться сверхурочно — это прямо запрещено, можно отказаться и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• справку о беременности;
• график сменности на январь с отметкой об ознакомлении;
• трудовой договор;
• медицинское заключение, если есть показания.

Многое зависит от того, как утверждён график и как организация трактует работу в праздники. Если работодатель настаивает на выходе в нарушение запретов или не доплачивает, стоит показать документы юристу по трудовому праву.