Выплаты при сокращении и закрытии аптек при смене собственника

При сокращении штата работник получает выходное пособие и сохранение среднего заработка на время трудоустройства, а до даты увольнения — зарплату или оплату простоя, если работы нет. Досрочное увольнение по сокращению с согласия работника даёт дополнительную компенсацию за оставшийся срок предупреждения. Соглашение сторон, напротив, предполагает только те выплаты, которые в нём прямо записаны.

Что говорит закон

• Статья 180 ТК РФ — о сокращении предупреждают не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника договор можно расторгнуть раньше с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за второй месяц со дня увольнения сохраняется средний заработок, если человек не трудоустроился, а в исключительных случаях — и за третий месяц по решению службы занятости, если он встал на учёт в течение 14 рабочих дней.
• Статья 157 ТК РФ — простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статьи 75 и 78 ТК РФ — смена собственника не является основанием для увольнения рядовых работников; увольнение по соглашению сторон возможно только добровольно, и выплаты определяются самим соглашением.

Возможные варианты действий

1. Сравнить предложения: при соглашении сторон выплату за два месяца нужно прямо прописать в тексте, иначе работник может получить меньше, чем при сокращении.
2. Если точка закрывается раньше даты увольнения, требовать оплаты простоя или предоставления другой работы до февраля.
3. Если работник хочет уйти раньше, подать заявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению — тогда к выходному пособию добавится компенсация.
4. Не соглашаться на «чёрную» зарплату: при переходе к новому работодателю лучше требовать письменный трудовой договор с официальным окладом.
5. При нарушениях обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд; спор о восстановлении на работе — в течение месяца со дня получения приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и уведомление о сокращении;
• расчётные листки и справку о среднем заработке;
• проекты соглашений и приказы о простое, если они будут;
• переписку с работодателем.

Итоговые суммы зависят от среднего заработка, основания увольнения и того, какие документы работник подпишет. Перед подписанием соглашения или заявления о досрочном увольнении стоит показать текст юристу по трудовым спорам.