Четыре дополнительных выходных на ребёнка-инвалида при неполном дне

Скорее всего, да: если родитель, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, фактически работает на условиях неполного рабочего времени, он сохраняет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. Неполный рабочий день количество этих дней, как правило, не уменьшает.

Что говорит закон

• Статья 262 ТК РФ — одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их можно разделить между родителями по их усмотрению. С 2023 года в статье появилась возможность раз в календарном году использовать неиспользованные дни подряд, до 24 дней, — порядок такого использования стоит уточнить у работодателя.
• Статья 256 ТК РФ — во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет родитель может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие.
• Порядок предоставления дополнительных выходных утверждён приказом Минтруда России. По его смыслу дни не предоставляются тому родителю, который сам находится в отпуске и не работает; но если родитель работает, пусть и неполное время, основания для отказа нет. Минтруд и Роструд в разъяснениях придерживаются этого же подхода.
• Оплата дополнительных выходных производится в размере среднего заработка за счёт средств Социального фонда России.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю письменное заявление о предоставлении дополнительных выходных с указанием конкретных дат в месяце.
2. Приложить справку об инвалидности ребёнка и справку с места работы второго родителя о том, что он этими днями в том же месяце не пользовался (или пользовался частично).
3. Если работодатель отказывает, попросить письменный мотивированный отказ и обратиться в государственную инспекцию труда.
4. Спорный отказ можно обжаловать в суде; работники по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины.

Что подготовить

• справку об установлении инвалидности ребёнка;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справку с работы второго родителя;
• приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Многое зависит от того, как оформлен ваш режим работы во время отпуска по уходу и не пользуется ли этими днями второй родитель. Если работодатель ссылается на отпуск по уходу как на основание отказа, стоит показать документы юристу по трудовому праву.