Вычет из зарплаты продавцов за украденный товар до инвентаризации

Такое требование, скорее всего, незаконно. Чтобы взыскать с работников ущерб, работодатель должен установить его размер, причины и вину конкретных людей, а до инвентаризации и проверки это сделать нельзя. Кроме того, кража покупателем при отсутствии охраны может вообще исключать ответственность продавцов.

Что говорит закон

• Статьи 238 и 241 ТК РФ — работник возмещает прямой действительный ущерб, по общему правилу в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность возможна лишь в случаях из статьи 243 ТК РФ, например при письменном договоре о полной материальной ответственности.
• Статья 239 ТК РФ — материальная ответственность исключается, если ущерб возник, в частности, из-за неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества. Отсутствие охраны и защиты от краж может быть таким обстоятельством.
• Статья 245 ТК РФ — коллективная ответственность всех продавцов возможна только при письменном договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
• Статья 247 ТК РФ — до решения о возмещении работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и получить письменные объяснения работников.
• Статья 248 ТК РФ — удержание из зарплаты оформляется распоряжением работодателя, а при несогласии работника ущерб взыскивается только через суд.

Возможные варианты действий

1. Не вносить деньги и не писать заявлений о добровольном возмещении. Можно письменно сообщить директору о несогласии и попросить провести проверку в установленном порядке.
2. Предложить работодателю обратиться в полицию с заявлением о краже: это обычный путь, когда найдены следы хищения.
3. Если деньги всё же удерживают, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращение можно подать анонимно или попросить не раскрывать данные заявителя.
4. Учитывать, что выплата части зарплаты «в конверте» затрудняет защиту: удержание из неофициальных денег сложно доказать, а сама неофициальная зарплата влияет на пенсию, больничные и отпускные. Имеет смысл фиксировать реальные выплаты.

Что подготовить

• трудовой договор и договор о материальной ответственности, если он подписывался;
• фото найденных чипов и ценников;
• переписку или аудиозапись разговора с требованием денег;
• расчётные листки и сведения о фактических выплатах.

Исход зависит от того, какие договоры о материальной ответственности подписаны, как работодатель организовал охрану товара и сможет ли доказать вину продавцов. Если на вас давят или угрожают увольнением, стоит показать документы юристу по трудовому праву.