Изменение коллективного договора и материальная помощь пенсионерам

Коллективный договор стороны вправе изменять, и сам по себе запрет ухудшать его условия в пункте 4.1 относится к локальным актам работодателя, а не к изменениям самого договора, принятым совместно с профсоюзом. Поэтому оспорить такие изменения сложно. Но новая редакция пункта не исключает пенсионеров полностью: стоит проверить, не подпадаете ли вы под одно из перечисленных оснований.

Что говорит закон

• Статьи 40 и 41 ТК РФ — коллективный договор заключается между работниками в лице представителей и работодателем, в него можно включать дополнительные льготы, в том числе для бывших работников.
• Статья 44 ТК РФ — изменения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, предусмотренном самим договором.
• Статья 8 ТК РФ — локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законом или коллективным договором, не применяются. Это именно то правило, которое повторяет пункт 4.1, и оно касается приказов и положений работодателя.
• Статья 50 ТК РФ — коллективный договор и изменения к нему направляются на уведомительную регистрацию в орган по труду, который проверяет, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с законом.

Материальная помощь пенсионерам законом не гарантирована — это добровольная льгота, поэтому ее сужение не нарушает требований трудового законодательства, если изменения приняты в установленном порядке.

Возможные варианты действий

1. Проверить, по какому основанию вы были уволены. Если по собственному желанию при достижении пенсионного возраста, вы, по буквальному тексту новой редакции, сохраняете право на помощь и можете подать обращение.
2. Запросить в профсоюзе копию изменений и протокол, на основании которого они приняты, чтобы проверить соблюдение порядка.
3. Обратиться в профсоюзную организацию или совет ветеранов предприятия с просьбой вернуть прежнюю редакцию при заключении нового договора.
4. Если порядок принятия нарушен, можно направить жалобу в государственную инспекцию труда или в орган по труду, где регистрировался договор.

Что подготовить

• трудовую книжку с записью об основании увольнения;
• выписки из коллективного договора и изменений;
• документы о стаже и о том, что негосударственную пенсию вы не получаете.

Многое зависит от формулировки увольнения в трудовой книжке и от того, как соблюдался порядок внесения изменений. Если работодатель отказывает в помощи, хотя основание подходит, стоит показать документы юристу по трудовому праву.