Медосмотр с ХТИ для работника после отпуска перед увольнением

Пока трудовой договор не расторгнут, на работника распространяются все обязанности по охране труда, включая обязательные медосмотры. Отпуск и планы уволиться в следующем месяце сами по себе не освобождают от периодического осмотра, если его срок наступил, а должность требует химико-токсикологических исследований.

Что говорит закон

• Статья 214 ТК РФ — работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
• Статья 220 ТК РФ — для отдельных категорий работников обязательные осмотры организуются за счёт работодателя; на время их прохождения за работником сохраняются место работы и средний заработок. Химико-токсикологические исследования проводятся, когда они предусмотрены федеральными законами и порядком прохождения осмотров для конкретного вида работ — например, для водителей, работников охраны и ряда других профессий.
• Порядок и периодичность осмотров устанавливает Минздрав России своим приказом о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников; конкретный срок для каждого работника определяется поимённым списком и календарным планом работодателя.
• Статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить от работы того, кто не прошёл обязательный осмотр, на время отстранения без начисления зарплаты, если работник уклонился от осмотра без уважительной причины.

Возможные варианты действий

1. Проверить календарный план осмотров: если дата осмотра работника пришлась на период отпуска, его, как правило, направляют на осмотр сразу после выхода на работу.
2. Если работник подал заявление об увольнении и последний рабочий день наступает раньше срока осмотра, обязанности проходить его нет.
3. Если срок наступает до увольнения, а работник продолжает выполнять ту же работу, осмотр с ХТИ нужно пройти, иначе работодатель должен отстранить его до прохождения.
4. Как вариант, работник может уйти в отпуск с последующим увольнением или согласовать с работодателем увольнение раньше даты осмотра — по соглашению сторон.

Что подготовить

• Приказ о направлении на осмотр и поимённый список.
• Заявление об увольнении и приказ об отпуске.
• Документы о прохождении предыдущего осмотра.

Ответ зависит от профессии работника, сроков осмотра по календарному плану и даты увольнения. Если работника отстраняют или не допускают к работе в последние дни перед увольнением, документы полезно показать специалисту по охране труда или юристу.