Обязательная прививка от гриппа для работника детского сада

Принудительно сделать прививку закон не позволяет: любое медицинское вмешательство проводится только с добровольного согласия. Но для работников образовательных организаций отказ от некоторых прививок может иметь последствия — вплоть до отстранения от работы, — поэтому важно понять, на каком основании от вас требуют вакцинацию.

Что говорит закон

• Статья 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — гражданин вправе отказаться от профилактических прививок. Одновременно закон предусматривает, что отсутствие прививок может повлечь отказ в приёме на работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, или отстранение от них.
• Перечень таких работ утверждён постановлением Правительства РФ № 825 от 1999 года; в нём есть работы в образовательных организациях.
• Прививка от гриппа включена в национальный календарь профилактических прививок для ряда категорий, в том числе работников образовательных организаций. Кроме того, главный санитарный врач региона может ввести прививки по эпидемическим показаниям (статья 51 Федерального закона № 52-ФЗ).
• Статья 20 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» — медицинское вмешательство возможно только с информированного добровольного согласия.
• Статья 76 ТК РФ — отстранение от работы допускается в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Возможные варианты действий

1. Попросить у руководителя письменно указать основание требования: приказ, постановление главного санитарного врача или иной документ.
2. Если есть медицинские противопоказания, получить у врача справку о медотводе и передать её работодателю.
3. Если вы решили не прививаться, оформить письменный отказ, а копию с отметкой о получении оставить у себя. Угрозы увольнением за отказ закону не соответствуют — увольнения по такому основанию ТК РФ не предусматривает.
4. Если вас отстранят без законных оснований или лишат зарплаты, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Судебная практика по отстранению за отказ от прививки от гриппа неоднородна и зависит от того, было ли постановление санитарного врача.

Что подготовить

• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Копии приказов и уведомлений о вакцинации.
• Справку о медотводе, если она есть, и копию письменного отказа.

Исход спора зависит от наличия в регионе постановления о вакцинации по эпидпоказаниям и от того, как оформлены требования работодателя. Если дело дошло до отстранения или угроз увольнением, документы стоит показать юристу по трудовым спорам.