Минимальный объём курсов переподготовки на учителя начальных классов

Для программ профессиональной переподготовки нормативно установлен минимальный объём — не менее 250 часов. Однако для работы учителем начальных классов важны не только часы, но и то, соответствует ли программа требованиям к квалификации учителя и даёт ли диплом право вести новый вид педагогической деятельности.

Что говорит закон

• Статья 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции для нового вида профессиональной деятельности, её проходят лица с высшим или средним профессиональным образованием. По окончании выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.
• Порядок организации обучения по дополнительным профессиональным программам, утверждённый Минобрнауки России, устанавливает минимальный срок освоения программ переподготовки — 250 часов. Этот порядок за последние годы обновлялся, поэтому стоит уточнить у образовательной организации, на какую редакцию она опирается.
• Статья 46 того же закона — право на педагогическую деятельность имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям и профессиональным стандартам. Профессиональный стандарт «Педагог» допускает получение необходимой квалификации через переподготовку по профилю деятельности.
• Программа переподготовки должна учитывать требования федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования и профессионального стандарта.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в школе, куда планируете устраиваться, какой объём переподготовки они готовы принять: многие работодатели ориентируются на программы от 500 часов и выше, хотя закон этого не требует.
2. Выбрать организацию с действующей лицензией на образовательную деятельность — её можно проверить в реестре лицензий Рособрнадзора.
3. Убедиться, что в дипломе будет указан вид деятельности «Педагогическое образование: учитель начальных классов» или аналогичная формулировка, соответствующая должности.
4. Если вы уже работаете в школе, узнать, может ли работодатель направить вас на обучение за свой счёт — по статье 196 ТК РФ он определяет необходимость подготовки кадров.

Что подготовить

• диплом о высшем образовании с приложением;
• документ о смене фамилии, если она менялась;
• сведения о программе: учебный план, количество часов, наличие стажировки.

Итог зависит от содержания конкретной программы и требований работодателя. При сомнениях стоит заранее показать учебный план руководителю школы или специалисту отдела кадров.