Могут ли не продлить срочный трудовой договор при беременности

Отказать в продлении срочного договора беременной сотруднице работодатель, как правило, не вправе: по закону он обязан продлить договор по её письменному заявлению до окончания беременности, а если оформлен декрет — до окончания отпуска по беременности и родам. Важно вовремя подать заявление и медицинскую справку.

Что говорит закон

• Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
• Работодатель вправе запрашивать справку о беременности не чаще одного раза в три месяца.
• Исключение — договор, заключённый на время отсутствия другого работника: при невозможности перевести женщину на другую подходящую работу её могут уволить в связи с выходом основного сотрудника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
• Срочный договор можно заключать только при наличии оснований из ст. 59 ТК РФ. Если оснований не было, договор может быть признан заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
• Отказ в работе по мотивам беременности запрещён (ст. 64 ТК РФ), а необоснованное увольнение беременной по этому мотиву — уголовно наказуемо (ст. 145 УК РФ).

Возможные варианты действий

1. Встать на учёт в женской консультации и получить справку о беременности.
2. До окончания срока договора подать работодателю письменное заявление о продлении с приложением справки, сохранив копию с отметкой о получении или отправив заказным письмом с описью.
3. Проверить, указано ли в договоре основание срочности. Если его нет или оно надуманное, можно ставить вопрос о бессрочном характере договора.
4. Если работодатель всё же уволит, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок для иска о восстановлении на работе — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), госпошлина работником не уплачивается.

Что подготовить

• Трудовой договор и приказ о приёме.
• Медицинскую справку о беременности.
• Копию заявления о продлении с отметкой о вручении.

Стоит учитывать, что после окончания продлённого срока, то есть после декрета, договор может быть прекращён, а отпуск по уходу за ребёнком закон в этой норме не упоминает. Если основание срочности вызывает сомнения, договор стоит показать юристу лично — от этого зависит, можно ли добиться бессрочного трудоустройства.