Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недели беременности

Отпуск по беременности и родам — это право, а не обязанность, поэтому работать после 30 недели закон не запрещает. Но надо учитывать, что дата окончания отпуска не сдвигается, и дни, отработанные после 30 недели, обычно оплачиваются как зарплата, а не как пособие. А вот заменить ежегодный отпуск деньгами беременной закон не разрешает.

Что говорит закон

• Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Раз нужно заявление, начало отпуска определяет сама работница.
• Пособие по беременности и родам выплачивается за дни отпуска; за дни, когда женщина фактически работала и получала зарплату, пособие, как правило, не назначается. Общий срок отпуска при этом сокращается, потому что дата его окончания привязана к родам.
• Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина по её желанию вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у работодателя (ст. 260 ТК РФ).
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для беременных женщин запрещена (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. В 30 недель получить в консультации электронный листок нетрудоспособности, но заявление на отпуск по беременности и родам написать с нужной вам даты. Можно попросить работодателя письменно подтвердить, что вы продолжаете работать.
2. Как вариант, взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск (за дни, накопившиеся с июля, и неиспользованные остатки), а затем сразу отпуск по беременности и родам. Это законный способ сохранить доход и не терять дни.
3. Если работодатель отказывает, попросить отказ письменно и обратиться в государственную инспекцию труда или в Социальный фонд за разъяснением по пособию.

Что подготовить

• Номер электронного листка нетрудоспособности.
• Заявления: на ежегодный отпуск (если берёте) и на отпуск по беременности и родам с конкретной датой.
• Справки о заработке с прежних мест работы за два предыдущих года, если они были.

Окончательный размер выплат зависит от вашей зарплаты, стажа и того, сколько дней отпуска осталось неиспользованными. Если работодатель настаивает на своём, полезно показать переписку и документы юристу или инспекции труда.