Сокращение в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет при смене фирмы

Сократить вас, пока ребёнку нет трёх лет, работодатель не вправе, даже если вы не против: запрет действует независимо от согласия. Но уволить при ликвидации организации можно, а кроме того, есть законные варианты — перевод в новую фирму или увольнение по соглашению сторон с компенсацией, которую можно обсудить.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ: нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, кроме увольнения при ликвидации (пункт 1 статьи 81) и за виновные действия. Сокращение (пункт 2 статьи 81) в этот перечень не входит.
• Часть 4 статьи 256 ТК РФ: на время отпуска по уходу за работником сохраняется место работы (должность). Выйти из отпуска можно в любой момент, и работодатель должен обеспечить работой.
• Статья 157 ТК РФ: если работы нет по вине работодателя, время простоя оплачивается не менее двух третей средней зарплаты.
• Статья 72.1 и пункт 5 статьи 77 ТК РФ: перевод к другому работодателю возможен только по вашему письменному согласию или просьбе.
• Статья 78 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон допустимо в любое время, включая отпуск по уходу; размер выходной компенсации определяется договорённостью.
• Статья 178 ТК РФ: при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства до двух месяцев, в отдельных случаях — до третьего.

Возможные варианты действий

1. Попросить письменно разъяснить, что будет с вашей должностью, и предложить перевод в новую фирму.
2. Если вас устраивает уход — договориться о соглашении сторон с компенсацией, сопоставимой с выплатами при сокращении. Пособие по уходу до полутора лет при этом важно учесть, если ребёнку ещё нет этого возраста.
3. Дождаться ликвидации и получить положенные выплаты по статье 178 ТК РФ.
4. Если по выходе работы нет — требовать оплаты простоя.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ об отпуске по уходу;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• уведомления и письма работодателя о реорганизации.

Многое зависит от того, будет ли организация ликвидирована или только перестанет работать. Перед подписанием соглашения об увольнении стоит показать его юристу, чтобы проверить сумму компенсации.