Может ли работодатель вернуть беременную с удалёнки на больничный

Заставить работника «сидеть на больничном» работодатель не может: листок нетрудоспособности выдаёт только врач при наличии медицинских оснований, а не по желанию руководителя. Если приказ о временной удалённой работе для групп риска действует, вернуть вас в офис в обход него или вынудить уйти с работы руководитель, как правило, не вправе.

Что говорит закон

• Статья 312.9 ТК РФ — при эпидемии и в других исключительных случаях работника можно временно перевести на дистанционную работу по решению работодателя; по окончании этого срока работодатель предоставляет прежнюю работу. Решение о возврате принимается приказом, а не устным требованием.
• Статья 254 ТК РФ — беременной по медицинскому заключению и её заявлению снижаются нормы выработки или она переводится на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка.
• Статья 64 и статья 3 ТК РФ — запрещено ограничивать права работников в связи с беременностью.
• Статья 261 ТК РФ — увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации.
• Выдача больничного без заболевания является нарушением порядка выдачи листков нетрудоспособности, а ответственность за неправомерный листок может лечь и на работника.
• Ограничения для групп риска в период пандемии вводились и указами губернаторов; работодатели обязаны были их соблюдать.

Возможные варианты действий

1. Спокойно отказаться оформлять больничный без медицинских оснований и попросить изложить требование письменно.
2. Обратиться в отдел кадров или центральный аппарат, издавший приказ, с вопросом о его действии в отношении вас.
3. Если премию снижают из-за плана, рассчитанного с учётом вашей ставки, это можно обсуждать с работодателем как вопрос нормирования, но не решать за счёт вашего больничного.
4. При давлении — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• приказ о переводе на удалённую работу;
• справку о постановке на учёт по беременности;
• переписку и записи разговоров с руководителем;
• трудовой договор и положение о премировании.

Многое зависит от того, действует ли ещё приказ и есть ли у вас медицинские показания. Если давление продолжится, стоит показать документы трудовому юристу.