Увольнение до окончания срока отработки по ученическому договору

Заставить работать до окончания срока отработки работодатель не может: уволиться по собственному желанию можно в любой момент, предупредив за две недели. Последствие досрочного ухода — обязанность возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени, если такое условие действительно есть в подписанном договоре.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Условия договоров, запрещающие увольнение, не применяются.
• Статьи 198–200 ТК РФ: ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать срок отработки после обучения и стоимость обучения.
• Статья 207 и статья 249 ТК РФ: если работник без уважительных причин не отрабатывает установленный срок, он возмещает затраты работодателя на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. При отработке 18 месяцев из 24 речь может идти примерно о четверти стоимости обучения.
• Статья 137 ТК РФ: удержания из зарплаты без согласия работника допускаются только в прямо указанных случаях; спорную сумму работодатель вправе взыскивать через суд.

Возможные варианты действий

1. Попросить копию ученического договора или условия трудового договора об обучении. Если подписанного документа нет, обязанности возмещать затраты, скорее всего, тоже нет.
2. Подать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах и получить отметку о принятии на своём экземпляре. По истечении двух недель вас обязаны уволить и рассчитать.
3. Запросить расчёт стоимости обучения и проверить его: включать можно только реальные затраты, указанные в договоре.
4. Обсудить с работодателем возможность уважительной причины или добровольной выплаты пропорциональной суммы частями.
5. Если увольнение не оформляют, обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• трудовой и ученический договор, приказ о направлении на обучение;
• свой экземпляр заявления об увольнении с отметкой;
• документы о стоимости обучения, если их предоставят.

Многое зависит от текста договора: указана ли стоимость обучения, срок отработки и порядок возмещения. Если работодатель удерживает крупную сумму из расчёта или подаёт иск, стоит показать договор юристу — расчёты затрат нередко бывают завышены.