Компенсация от работодателя при профзаболевании сверх выплат СФР

Да, кроме страховых выплат от Социального фонда (бывшего ФСС), можно претендовать на компенсацию морального вреда от работодателя, а в ряде случаев — на возмещение ущерба сверх страхового обеспечения и выплаты по коллективному договору или отраслевому соглашению. Моральный вред фонд не возмещает, его выплачивает именно причинитель вреда.

Что говорит закон

• Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не лишает работника права на возмещение морального вреда, которое осуществляется причинителем вреда (п. 3 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
• Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и возместить вред, причинённый работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст. 22, 212 и 237 ТК РФ; ст. 151, 1101 ГК РФ). Размер компенсации определяет суд с учётом тяжести вреда, степени вины работодателя и других обстоятельств. Подробные разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 15.11.2022 № 33 о компенсации морального вреда.
• Если страховое обеспечение не покрывает реальный вред (например, утраченный заработок выше максимальной страховой выплаты), разница может быть взыскана с работодателя (ст. 1072 ГК РФ).
• Коллективный договор или отраслевое соглашение (например, в горнодобывающей или угольной отрасли) могут предусматривать единовременные выплаты при профзаболевании.
• Исковая давность на требования о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда за такой вред не распространяется (ст. 208 ГК РФ).

Возможные варианты действий

1. Проверить коллективный договор и отраслевое соглашение, действовавшие на предприятии: в них могут быть установлены дополнительные выплаты.
2. Направить работодателю письменное заявление о выплате компенсации морального вреда и выплат по колдоговору. Иногда предприятия выплачивают компенсацию добровольно по внутреннему положению.
3. При отказе или молчании — подать иск в суд о компенсации морального вреда. Работники по искам, связанным с трудовыми отношениями и вредом здоровью, освобождены от госпошлины; иск можно подать по своему месту жительства.
4. Если ранее работал на нескольких вредных предприятиях, требования могут быть предъявлены к каждому пропорционально степени вины, которая устанавливается по стажу и условиям труда.

Что подготовить

• Акт о случае профессионального заболевания и санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.
• Заключение центра профпатологии, справку МСЭ об утрате профтрудоспособности, программу реабилитации.
• Трудовую книжку, приказы о приёме и переводах.
• Медицинские документы о лечении и расходах.

Размер компенсации во многом зависит от процента утраты трудоспособности, вины работодателя и того, как болезнь повлияла на жизнь. По таким делам суды назначают очень разные суммы, поэтому перед подачей иска стоит показать акт о профзаболевании и медицинские документы юристу лично.