Входит ли декретный отпуск в стаж для дополнительного отпуска в МЧС

Ответ зависит от того, о каком именно «декрете» идёт речь. Отпуск по беременности и родам, как правило, засчитывается в стаж наравне с работой, а отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет по Трудовому кодексу включается в общий и непрерывный стаж и в стаж по специальности, но не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Как его считать для дополнительного отпуска за стаж, определяет формулировка самого ведомственного акта.

Что говорит закон

• Статья 121 ТК РФ: в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время фактической работы и время, когда за работником сохранялось место работы. При этом время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста в этот стаж прямо не включается.
• Статья 256 ТК РФ (часть третья): отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии.
• Отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) — это период, когда место работы сохраняется, поэтому по общему правилу он учитывается в стаже для отпусков.
• Статья 116 ТК РФ позволяет устанавливать дополнительные отпуска локальными и ведомственными актами. Если в приказе стаж описан как «непрерывный стаж работы в системе МЧС» или «стаж по специальности», есть аргументы в пользу включения отпуска по уходу на основании статьи 256 ТК РФ. Если же речь о стаже для ежегодного отпуска, работодатель, скорее всего, применит статью 121 ТК РФ.

Возможные варианты действий

1. Проверить действующую редакцию приказа: ведомственные акты МЧС с 2011 года могли меняться или заменяться.
2. Запросить у кадровой службы письменный расчёт стажа для дополнительного отпуска с указанием, какие периоды учтены.
3. Если отпуск по уходу не учли, а формулировка приказа позволяет — подать письменное заявление со ссылкой на статью 256 ТК РФ.
4. При отказе обратиться в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам; срок для обращения в суд — три месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• приказы о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком;
• трудовой договор и выписку о стаже;
• текст ведомственного приказа в действующей редакции.

Многое зависит от того, гражданский вы персонал или сотрудник федеральной противопожарной службы: на сотрудников распространяется специальное законодательство о службе, и стаж (выслуга) у них считается по своим правилам. С текстом приказа и расчётом кадров стоит показаться юристу по трудовому праву.