Компенсация за отпуск по приказу, который фактически не использован

Да, если отпуск фактически не использовался, работник вправе получить денежную компенсацию за эти дни при увольнении. Сложность в том, что приказ о предоставлении отпуска говорит об обратном, поэтому многое зависит от доказательств того, что в эти дни он работал.

Что говорит закон

• При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если оплата не произведена вовремя, работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
• Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и оформляется приказом (ст. 125 ТК РФ). Если работника фактически привлекли к работе без такого оформления, это нарушение со стороны работодателя.
• За задержку выплат начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ), можно требовать и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
• Обратиться в суд по спору о невыплате причитающихся сумм можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Написать работодателю заявление: указать, что в период отпуска по приказу работник фактически работал, отпускные не получал, и попросить учесть эти дни как неиспользованные и выплатить компенсацию при увольнении.
2. Если работодатель отказывается, обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой и приложить доказательства фактической работы.
3. Подать иск в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку и морального вреда.

Что подготовить

• Копию приказа об отпуске и расчётные листки за этот период.
• Табель учёта рабочего времени, если в нём отмечены рабочие дни.
• Выписку по зарплатной карте: начислялась ли зарплата за эти дни.
• Рабочую переписку, документы, подписанные в эти даты, пропуска, показания коллег.

Если за дни отпуска начислялась обычная зарплата, это сильное доказательство того, что отпуск не использован. Если же работник получал зарплату не полностью или документов мало, исход спора менее предсказуем, и лучше заранее показать документы юристу.