Работодатель меняет юрлица: как проверить надёжность компании

Частая смена юрлиц и директоров сама по себе не нарушение, но это повод проверить работодателя внимательнее. Главное для работника — чтобы трудовой договор был оформлен с конкретной организацией, за него платились взносы, а зарплата выплачивалась полностью и в срок.

Что говорит закон

• Статья 67 ТК РФ: трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику; при фактическом допуске к работе его нужно оформить не позднее трёх рабочих дней.
• Статья 72.1 и пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ: переход в другую организацию оформляется переводом или увольнением с новым трудоустройством, а не «молча».
• Статья 75 ТК РФ: смена собственника или реорганизация не прекращают трудовые отношения автоматически.
• Статья 136 и статья 236 ТК РФ: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, за задержку положена компенсация.
• Если первая компания допускала к работе без оформления, период неофициальной работы можно попробовать признать трудовыми отношениями через суд (статья 19.1 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Проверить нынешнего работодателя по ИНН в реестре ФНС (ЕГРЮЛ): дату создания, директора, нет ли отметок о недостоверности сведений или решения о ликвидации.
2. Заказать на Госуслугах выписку из индивидуального лицевого счёта в Социальном фонде и сведения о трудовой деятельности — так видно, перечисляются ли взносы и отражён ли приём на работу.
3. Попросить свой экземпляр трудового договора и копию приказа о приёме, если их не выдали.
4. Следить, чтобы зарплата приходила на карту и совпадала с расчётным листком, а не выдавалась частично «в конверте».
5. При задержках или отказе оформить документы — писать претензию работодателю и жалобу в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• трудовой договор, приказ, расчётные листки;
• выписку о стаже и взносах из Социального фонда;
• сведения о компании из реестра ФНС.

Решение, оставаться или нет, зависит от того, как работодатель исполняет обязательства сейчас. Если взносы не платятся, зарплата задерживается или фирма уходит в ликвидацию, стоит сохранить все документы и показать их юристу по трудовым спорам.