Компенсация за отпуск преподавателю колледжа при увольнении в мае

Отпускные как таковые при увольнении не выплачиваются, но вместо них положена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для преподавателя колледжа ежегодный отпуск удлинённый — 56 календарных дней, поэтому при увольнении в мае компенсация может оказаться существенной, особенно если в этом рабочем году отпуск ещё не использовался.

Что говорит закон

• Статья 334 ТК РФ и постановление Правительства РФ № 466 от 14.05.2015: педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск; для преподавателей профессиональных образовательных организаций — 56 календарных дней.
• Статья 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 121 и статья 122 ТК РФ: рабочий год для расчёта отпуска считается не с сентября и не с января, а с даты приёма на работу. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам рабочего года; излишки менее половины месяца отбрасываются, а от половины и больше округляются до полного месяца.
• Статья 139 ТК РФ: компенсация рассчитывается из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
• Статья 140 ТК РФ: все суммы при увольнении выплачиваются в последний рабочий день. Статья 137 ТК РФ: если отпуск был использован авансом, работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни.

Есть и альтернатива: по статье 127 ТК РФ можно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём работы будет последний день отпуска, а расчёт производится перед его началом.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в отделе кадров дату начала вашего рабочего года и количество неиспользованных дней отпуска, включая остатки за прошлые годы.
2. Решить, что выгоднее: уволиться в мае с компенсацией или написать заявление об отпуске с последующим увольнением.
3. Проверить расчётный листок при увольнении. Если компенсация не выплачена или занижена, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд; по спорам о выплатах срок обращения — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• приказы о предоставлении предыдущих отпусков;
• расчётные листки за последний год.

Размер компенсации зависит от даты приёма, использованных отпусков и среднего заработка. Если в расчёте возникнут расхождения, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.