Перевод воспитателя в другой детский сад без согласия работника

Ответ зависит от того, что записано в трудовом договоре как место работы и являются ли оба сада одним юридическим лицом. Если это корпуса одной организации в одном населённом пункте и конкретный адрес в договоре не указан, работодатель может переместить работника без его согласия. Если же в договоре указан конкретный детский сад, его изменение возможно только по соглашению или в особой процедуре с предупреждением за два месяца. Само по себе нежелание переходить законным основанием для увольнения не является.

Что говорит закон

• Статья 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу, в том числе в другую местность или к другому работодателю, допускается только с письменного согласия работника. При этом перемещение в другое структурное подразделение в той же местности согласия не требует, если не меняются трудовая функция и условия договора.
• Статья 57 ТК РФ: место работы, а при работе в обособленном подразделении — само подразделение и его местонахождение, являются обязательными условиями трудового договора.
• Статья 72 ТК РФ: условия договора меняются по соглашению сторон в письменной форме.
• Статья 74 ТК РФ: при изменении организационных или технологических условий труда работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке, но обязан предупредить письменно не менее чем за два месяца и объяснить причины. При отказе работнику должны предложить другие вакансии, и только при их отсутствии или отказе возможно увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
• Статьи 81, 179 и 180 ТК РФ: сокращение возможно, только если штат реально уменьшается. Нужны предупреждение за два месяца, предложение вакансий и учёт преимущественного права. Если воспитателей не хватает, сокращение выглядит сомнительно.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть трудовой договор и дополнительные соглашения: что указано как место работы и кто работодатель.
2. Не подписывать согласие на перевод, если вы не согласны, и попросить разъяснения и уведомления в письменной форме.
3. Обратиться в профсоюзную организацию, если она есть, и коллективно подать заявление.
4. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель нарушает процедуру или оказывает давление.
5. При незаконном увольнении — обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• должностную инструкцию;
• полученные уведомления и приказы;
• сведения об уставе организации и структуре садов.

Исход во многом зависит от формулировок трудового договора и от того, как оформлено объединение садов. Если работодатель начнёт процедуру по статье 74 или сокращение, стоит показать документы юристу, чтобы проверить сроки и законность действий.