Отказ в отпуске после шести месяцев работы у нового работодателя

Если работа началась в конце августа 2020 года, то шесть месяцев непрерывной работы истекли в конце февраля 2021 года, и к апрелю право на использование отпуска за первый год, как правило, уже возникло. Отказ со ссылкой на «нет полугода» в такой ситуации выглядит необоснованным, если в стаж не попадали периоды, которые из него исключаются.

Что говорит закон

• Статья 115 ТК РФ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, независимо от графика работы (2/2, сменный и т.п.).
• Статья 122 ТК РФ — право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон отпуск может быть дан и раньше.
• Статья 121 ТК РФ — в стаж для отпуска не включаются, в частности, прогулы и отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней в году. Если такие периоды были, срок «полугода» сдвигается.
• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком отпусков. Работодатель может сослаться на то, что апрель в графике у вас не стоит, но это уже другой довод, а не отсутствие права на отпуск.
• Статья 125 ТК РФ — отпуск можно делить на части, одна из которых не меньше 14 дней.

Возможные варианты действий

1. Подать письменное заявление на отпуск с конкретными датами и попросить письменный ответ с указанием причины отказа. Экземпляр заявления лучше оставить себе с отметкой о приёме.
2. Уточнить, включены ли вы в график отпусков на текущий год и на какие месяцы. Если включены на другой период, можно договориться о переносе.
3. Если отказ остаётся со ссылкой на отсутствие шести месяцев, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда своего региона. Жалоба бесплатная, подаётся письменно или через электронную приёмную.
4. Спор о предоставлении отпуска также можно передать в комиссию по трудовым спорам (если она есть) или в суд в течение трёх месяцев (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• копию трудового договора и приказа о приёме;
• заявление на отпуск и ответ работодателя;
• сведения о графике отпусков, табели или расчётные листки.

Многое зависит от того, не было ли у вас длительных отпусков за свой счёт или других периодов, исключаемых из стажа, и как составлен график отпусков. Если работодатель настаивает на своём, имеет смысл показать документы юристу или сразу обратиться в инспекцию труда.