Не уволили после заявления и не выдали трудовую книжку и зарплату

Заработанная зарплата должна быть выплачена в любом случае, независимо от споров об увольнении. Сложнее с самим увольнением: если досрочный уход без отработки не был согласован с работодателем, он может расценить отсутствие на работе как прогул. Поэтому важно сейчас письменно потребовать оформить увольнение и выдать документы.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает о расторжении договора не позднее чем за две недели; раньше этого срока договор можно расторгнуть только по соглашению с работодателем. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать документы и произвести расчёт.
• Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ — отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд считается прогулом и может стать основанием увольнения.
• Статья 84.1 ТК РФ — если работник не может получить трудовую книжку, работодатель направляет уведомление явиться за ней или дать согласие на отправку по почте. Сведения об электронной трудовой книжке можно получить через Госуслуги.
• Статьи 136 и 140 ТК РФ — зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, окончательный расчёт — в день увольнения.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю письмо с описью вложения или вручить под отметку: просьба уволить по собственному желанию на основании заявления, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выслать трудовую книжку почтой.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн. Инспекция может провести проверку и выдать предписание.
3. Обратиться в суд: по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки, по невыплате зарплаты — в течение года со дня, когда она должна была быть выплачена (статья 392 ТК РФ). Работники по трудовым спорам госпошлину не платят.
4. Если уволят за прогул, это можно оспорить, особенно если были договорённости о досрочном уходе или уважительные причины отсутствия.

Что подготовить

• копию заявления об увольнении с отметкой о принятии;
• переписку с руководителем о сроке ухода;
• трудовой договор, расчётные листки, выписку о поступлении зарплаты;
• сведения о трудовой деятельности с Госуслуг.

Исход во многом зависит от того, соглашался ли работодатель отпустить без отработки и как оформлялись последние две недели. Если пришёл приказ об увольнении за прогул, документы лучше сразу показать юристу: месячный срок на обжалование короткий.