Замена часов информатики на математику без согласия учителя

Как правило, нет: если в трудовом договоре вы приняты учителем информатики, поручение вести другой предмет — это изменение трудовой функции, для которого нужно ваше письменное согласие. То, что диплом позволяет преподавать математику, само по себе не даёт директору права менять предмет в одностороннем порядке.

Что говорит закон

• Статья 60 ТК РФ — работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, включая трудовую функцию, допускается по соглашению сторон в письменной форме.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме исключений из статьи 72.2 (временные переводы в чрезвычайных обстоятельствах, при простое и т.п.).
• Статья 74 ТК РФ — по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель может изменить условия договора, но без изменения трудовой функции и с уведомлением не позднее чем за два месяца.
• Порядок определения учебной нагрузки педагогов установлен приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601: нагрузка закрепляется в трудовом договоре, а её изменение, как правило, допускается по соглашению сторон, за отдельными исключениями (например, уменьшение количества часов по учебным планам).

Возможные варианты действий

1. Посмотрите свой трудовой договор и дополнительные соглашения: какая должность и какой предмет указаны, закреплён ли объём нагрузки.
2. Если предлагают изменить нагрузку, письменно сообщите, что согласия не даёте, либо согласитесь на своих условиях — это ваше право.
3. При давлении можно обратиться в профсоюз школы, в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда.
4. Если изменение оформили приказом без вашего согласия, его можно оспорить в суде. Общий срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• Трудовой договор, дополнительные соглашения о нагрузке, тарификационные списки.
• Приказ о распределении нагрузки, расписание.
• Диплом и документы о квалификации.

Многое зависит от того, как именно сформулирована ваша должность в договоре: если там указано просто «учитель» с нагрузкой по двум предметам, у директора больше свободы. Если же речь идёт о снижении общего объёма часов, это отдельная ситуация со своими правилами. При реальном конфликте стоит показать договор юристу или представителю профсоюза.