Перевод в другой отдел на время декрета коллеги без согласия

Ответ зависит от того, указан ли конкретный отдел в трудовом договоре. Если отдел прописан в договоре, переход в другой отдел — это перевод, и без письменного согласия работника он, как правило, невозможен. Если отдел в договоре не указан, а должность, зарплата, место работы и другие условия не меняются, работодатель может оформить перемещение, и согласие для него не требуется.

Что говорит закон

• Статья 72.1 ТК РФ — перевод к другой работе (изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в договоре) допускается только с письменного согласия работника. Перемещение у того же работодателя в другое структурное подразделение в той же местности без изменения условий договора согласия не требует, но не может быть поручено при противопоказаниях по здоровью.
• Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место, возможен по соглашению сторон до выхода этого работника. Без согласия временный перевод допускается лишь в исключительных случаях: катастрофы, аварии, простой и т.п., и на срок до одного месяца.
• Статья 57 ТК РФ — место работы, а при необходимости и структурное подразделение, являются условиями трудового договора.
• Статья 74 ТК РФ — изменить условия договора по инициативе работодателя можно только по организационным или технологическим причинам с предупреждением за два месяца.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор и дополнительные соглашения: указан ли там отдел и какая трудовая функция.
2. Если отдел указан или фактически меняется работа (другие обязанности, график, место), письменно сообщить работодателю о несогласии на перевод и не подписывать соглашение.
3. Если работодатель издаёт приказ о «перемещении», а на деле это перевод, его можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд. Иск о нарушении трудовых прав подаётся в течение трёх месяцев, госпошлина работником не уплачивается.
4. Как вариант, обсудить условия: временное совмещение с доплатой по статье 60.2 ТК РФ вместо перевода.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• должностную инструкцию;
• приказ или уведомление о переводе;
• копию своего письменного отказа с отметкой о получении.

Исход зависит от формулировок договора и от того, меняется ли фактически характер работы. Если работодатель настаивает и грозит дисциплинарными мерами, стоит показать документы юристу по трудовому праву.