Увольнение без отработки при работе на 0,25 ставки полный день

По общему правилу работник предупреждает об увольнении по собственному желанию за две недели, и неполная ставка этот срок не сокращает. Но уволиться раньше можно: по соглашению с работодателем, а также если вы находитесь на испытательном сроке или работодатель нарушает трудовое законодательство. Работа сверх оформленной ставки — как раз пример такого нарушения.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Если увольнение связано с установленным нарушением работодателем трудового законодательства, договор расторгается в срок, указанный в заявлении.
• Статья 71 ТК РФ — если работнику установлен испытательный срок, при увольнении по собственному желанию достаточно предупредить за три дня.
• Статья 93 ТК РФ — при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени.
• Статьи 99 и 152 ТК РФ — работа сверх установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной и оплачивается в повышенном размере.
• Статья 140 ТК РФ — окончательный расчёт производится в день увольнения.

Возможные варианты действий

1. Попросите работодателя уволить вас по соглашению сторон или по собственному желанию с нужной даты — многие идут навстречу, особенно в первые дни работы. Укажите желаемую дату в заявлении.
2. Проверьте трудовой договор: если там есть испытательный срок, достаточно предупреждения за три дня.
3. Если фактически вы работаете больше, чем на 0,25 ставки, можно указать это в заявлении как нарушение и просить уволить в указанный срок. Но надёжнее, если нарушение подтверждено — например, ответом трудовой инспекции.
4. Если не удаётся договориться, две недели отсчитываются со следующего дня после получения заявления работодателем. На это время можно взять больничный или отпуск — срок предупреждения всё равно идёт.
5. За фактически отработанное время сверх ставки можно потребовать доплату, при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что подготовить

• Трудовой договор и приказ о приёме.
• Заявление об увольнении в двух экземплярах с отметкой о получении.
• График работы, переписку, табели или иные доказательства фактического времени работы.

Исход зависит от условий договора, наличия испытательного срока и позиции работодателя. Если работодатель не отпускает и не платит за фактически отработанное время, стоит показать документы юристу или обратиться в инспекцию труда.