Отстранение от работы при медотводе от прививки на бумаге

Закон не требует, чтобы медицинский отвод от прививки был оформлен обязательно в электронной системе. Бумажный медицинский документ, выданный медицинской организацией с подписью врача и печатью, — законное подтверждение. Отстранить работника, у которого есть оформленный медотвод, со ссылкой только на отсутствие электронной записи, как правило, нельзя.

Что говорит закон

• Статья 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — отсутствие прививок может повлечь отказ в приёме на работу или отстранение только для работ, связанных с высоким риском заболевания, и только при отказе от прививки. Медицинские противопоказания отказом не являются.
• Статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить работника только в случаях, прямо предусмотренных законами и иными нормативными актами. За время незаконного отстранения работнику положен средний заработок.
• Постановления главных санитарных врачей регионов о прививках против коронавирусной инфекции, как правило, допускали подтверждение противопоказаний медицинским документом, а не только записью в региональной электронной системе. Требования об обязательной вакцинации в связи с ковидом затем были отменены, поэтому важно смотреть, какое постановление действовало на дату отстранения.
• Статья 392 ТК РФ — на обращение в суд по трудовому спору даётся три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении.

Возможные варианты действий

1. Передайте справку о медотводе работодателю под подпись или с отметкой о приёме, сохраните копию.
2. Попросите поликлинику внести сведения в региональную электронную систему или выдать документ установленной формы — это снимет спор быстрее всего.
3. Если вас всё же отстранили, запросите копию приказа и письменно укажите на несогласие.
4. Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости — в суд с требованием о признании отстранения незаконным и о взыскании среднего заработка.

Что подготовить

• справку о медотводе с подписью и печатью;
• трудовой договор и должностную инструкцию;
• приказ об отстранении, если он был издан;
• переписку с работодателем.

Многое зависит от того, какое санитарное постановление действовало в регионе, и входит ли ваша работа в перечень обязательных для прививки. Если отстранение уже оформлено, стоит показать документы юристу по трудовому праву.